尚│法│快│评

“法律的真谛，是在刚性的条文里找到柔软的人性容身之处。”本案中，法律援助以专业力量打破劳资不对等格局，用法治刚性守住公平底线、用柔性调解化解矛盾隔阂。劳动者是社会发展的基石，劳动权益保障是法治民生的重要一环。二十年来，上城持续深耕法治惠民工程，精准聚焦劳动者、困难群众等重点群体，以专业法律服务破解群众维权难题，让公平正义可感可触，持续为基层治理、法治建设注入温暖力量。

“敬业正直，为民解忧。”

从合同到期被步步紧逼，到求助法律援助冲破僵局。当黄女士将这面锦旗送到区法律援助中心时，这场持续数月的劳动纠纷终于画上了一个圆满句号。

2025年7月，黄女士与杭州某公司的劳动合同到期，公司口头通知不再续签。但双方完成工作交接后，公司始终回避经济补偿金事宜，要求黄女士签署《离职申请表》后可发放补偿金。黄女士深知一旦签字会视为主动离职、丧失补偿权益，遂予以拒绝。为此公司态度强硬，不仅拒开离职证明，致使其无法入职新单位，还擅自以个人原因为由停缴社保，导致黄女士无法申领失业保险金。

万般无奈之下，黄女士来到区法律援助中心求助。中心快速审核案情资料，当即指派浙江泽大律师事务所律师王雪雍承办该案。

王雪雍第一时间梳理全部证据材料，厘清案件争议焦点。因黄女士核心诉求是高效化解纠纷、回归正常生活，王雪雍摒弃单一维权方式，量身定制多渠道维权“组合拳”。先后协助当事人向劳动监察大队投诉要求开具《离职证明》，申请劳动仲裁主张经济补偿金及失业金损失,向社保、税务部门要求按实际工资补缴社保、公积金，通过一系列专业、有力的举措，让公司切实感受到了压力，打破调解僵局。

在仲裁委和其他部门介入后，公司主动联系了黄女士，希望就赔偿方案进行沟通。最终，双方达成和解，这场僵持已久的劳动纠纷得到圆满化解。