2025年6月，杭州迪视医疗生物科技有限公司获得了“A轮”融资，金额近亿元人民币。这笔钱，主要用于推进通用显微外科及眼科手术机器人的临床注册与市场推广。

崔迪是这家上城企业的创始人。眼下，她忙着准备医疗器械注册证书的申请工作，但这件事急不了——通常，植入类器械需要完成上百例临床试验，才有机会申请注册备案。这是一道“硬杠杠”。

迪视医疗有两把“利刃”

迪视医疗的眼科手术机器人“迪视微锋”，是典型的植入类器械。这是该企业研发的第一款“利刃”产品，可以实现眼底精准注射。

2023年7月，“迪视微锋”以机器人的身份，参与了亚洲首台眼底黄斑出血的视网膜下溶栓手术，机器人在3分钟的稳定状态下，将400微升溶栓药物精准注射进患者眼底视网膜下腔。

接受手术的患者在手术前，已经看不清东西了。术后一个月，他的视力恢复到0.1；三个月，恢复到0.2，可以近距离看到东西了；后来，又一点点爬升到0.7、0.8，重现高清。

继“迪视微锋”之后，企业又研发出第二款产品：超显微外科手术机器人。

2025年初，全球首例由手术机器人辅助阿尔茨海默病治疗的手术在浙江省人民医院完成，这是超显微外科手术机器人的第一次亮相。

术前的患者，原本连一句连贯的话都说不利索，但在术后半个月，就写了一封感谢信送给医院。

这台“超显微外科手术机器人”，是迪视医疗的第二把“利刃”。

落地上城获1500万元研发补助

崔迪，圈内人喊她“崔博”，她曾远赴国际顶尖的生物医学研究所——德国马克斯·普朗克研究所攻读博士。

2021年，崔迪带着自研产品回国，参加了“创客天下·杭向未来”杭州市海外高层次人才创新创业大赛，并以91.91分夺得冠军。

拿完奖，该选个地方安家了。同年，崔迪带着团队连跑多个地方，最终锁定了杭州市上城区，在这边成立了公司。

原因很实在：上城区有主动靠前的服务意识、优质的投资和专业服务机构，且辖区内还有丰富的三甲医院资源。“这能帮我们加速市场化落地。”崔迪说。

这个过程中，上城区也带着政策在邀请她。

上城区委人才办负责人说，获得“创客天下·杭向未来”大赛一等奖的企业，若在上城区落地转化，可以获得最高1500万元的研发补助。

“迪视医疗在上城区落地后，第一阶段拿到了450万元补贴，去年剩下的1050万元研发补助也兑付完成，正是得益于这笔资助，让我们在研发上可以大胆投入，在核心技术攻关上给予充分的信心和底气。”崔迪说。

有了上城区的政策，这五年，靠着这笔钱，迪视医疗几乎是用“半价”在做研发。

4人小组变成40人团队

崔迪在德国待了近7年，乍一回国，人生地不熟。

企业还没落地，第一个卡点就出现了：人不够，只有4个人。

如今的迪视医疗，在上城区钱塘智慧城（城北园区）租赁了1500平方米的办公空间。“崔博士对人才需求很大，基于此，我们给她推荐了上城区钱塘智慧城（城北园区）的场地，这里更加靠近高校科研院所，这也意味着离人才更近。”相关工作人员说。

“上城区工作人员非常了解我们在发展过程中的痛点和核心需求，很快就为我们找到了一处合适的落脚点，这里离最近的人才公寓只有几步路，附近还有很多生物医药和创新科技企业，整体产业氛围很契合。”崔迪说。

入驻后，迪视医疗以每年新增近10人的速度扩张，从起初的4人小组变成了40人团队。

迪视医疗还获得了杭州市高层次人才授权认定名额，让企业可以自主授权给员工享受优惠的租房购房、车牌申请、同城待遇等配套生活保障……这让企业的招聘变得更有含金量。

招人的问题解决了，第二年，迪视医疗遇到了新的情况——资金短缺。

正值产品要落地验证，研发投入像无底洞，而新一轮的融资还未敲定，账上资金告急。

区里主动找上门。“帮我对接银行，指导我拿到了人才的低息信用贷款，当时授信450万元，我们首期实际贷了150万元。”崔迪笑了笑，那是一笔“及时雨”，刚好补上缺口。

到了去年，她们完成近亿元A轮融资，其中也有上城资本的身影。

最高1亿元，上城区更新“人才砝码”

企业安家，打动人的可能是某个细节，也可能是整个生态。

一年前，迪视医疗迎来一位“科技副总”，他的身份是浙大教授。

在企业一年，“科技副总”发挥在智能机器人方向的研究优势，与企业一同探索手术机器人在术中的微米操作反馈——当微针触碰到障碍物时，可以通过模型算法来感知反馈。

这种人才流动，不是碰巧发生的。

去年4月，浙江组织开展省派“科技副总”选聘工作。省市县三级联动，从高校、科研院所选聘一批应用科学领域的科研人员赴企业兼任“科技副总”，帮助企业针对关键技术问题开展项目凝练、研发攻关。

近期，上城区又迭代发布了《打造一流人才生态城区的实施意见》，明确鼓励科技副总进企业：最高给10万元补助。企业联合培养研究生，每名研究生每年补贴2万元（最多两年），市外高校研究生还有每年最高2万元的住宿补贴。

更重磅的是“最高1亿元”的资金资助。谁拿得到？这项政策聚焦具有前沿技术、能拉产线、做产业化的顶尖人才。按上城区委人才办负责人的话来说，是希望“引进一个人才、带来一个团队、崛起一个产业”。

另外，面向培育“296X”先进制造业集群人才，如“296X”集群企业在当年度新引进青年大学生超10人，上城将按照每人1000元奖励企业，最高不超过50万元，这将为企业进一步降低用才成本。

针对青年人才，政策也分三种情况“发红包”——

生活补助：全球优秀应届大学生来上城，在杭州市级补助之外，给予区级配套补贴，合计可以拿到最高15万元生活补贴。

实践补助：海外青年来上城访学、实习、考察，每人最高8000元；重点高校学生到上城实习基地，每月最高3000元。

引才补贴：鼓励企业积极引进青年人才，对企业引进青年大学生达到一定数量后最高奖励50万元。

当初，迪视医疗留在了钱塘智慧城（城北园区），因为“那里离人才很近”。如今，上城区的政策让“人才近”变成了一个随手可及的系统生态。