开门即奔跑，履新见担当。

近期，在浙江多地，新一届村（社区）党组织书记（主任）刚上任，就迎来了一堂特殊的履新（履职）“第一课”。

各地党政一把手纷纷走上讲台，为新一届村（社区）“领头雁”传授经验、明确方向，让他们迅速进入角色，更快更好开启新程。

因地制宜 量身定制“发展锦囊”

基层工作千头万绪，究竟该从哪里入手？各地在授课上，大都结合当地的区域特色和发展实际，为村(社区)发展支招引路，量身定制“发展锦囊”。

“政在一线”栏目梳理发现，多地履新（履职）“第一课”聚焦“共同富裕”主题，探讨适合本地的共富路径。

嘉兴桐乡市委书记王坚将“壮大好村集体经济”列为新一届村（社区）党组织书记（主任）任期当中重点干好5件事之一，强调要秉持“心中有思路、手中有项目”的实干导向，用足用好上级政策红利，立足本村实际谋篇布局，坚持开源节流并举，主动谋项目、引项目，以项目撬动乡村振兴、带动村社发展。

1月9日上午，杭州桐庐县委书记冯晶为新一届村社党组织书记培训班授课。他说，要走出具有桐庐特色的共富共美融合发展新路径。

嵊州的“第一课”上，绍兴嵊州市委书记裘建勇要求村社党组织书记要全力当好“领头雁”、念好“致富经”，带领广大党员群众心往一处想、劲往一处使，埋头苦干、奋力拼搏。

绍兴上虞区委书记钱林江则用“变化是硬道理，稳定是硬任务”为全区村（社区）党组织书记支招。

廉洁自律 筑牢规范履职底线

权力是把双刃剑，廉洁是最好护身符。在推进共同富裕的同时，廉洁也是各地履新（履职）“第一课”中高频出现的要求。各地党政一把手在课上纷纷为新一届村（社区）“领头雁”划出“红线”。

嘉兴海宁市委书记徐明良着重强调“在清正廉洁上争先，坚决做到严守底线”；嘉兴海盐县委书记顾秋莉则叮嘱“自觉以廉洁自律的形象带好队伍”，要时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉强化纪律意识、规矩意识，坚守正道、守牢底线、依规办事，切实把好事办好、实事办实，让群众满意。

在制度保障层面，多地还明确了规范履职的具体举措。杭州余杭区推出《村级“小微权力”清单》和《履职负面清单》，一份明确12大类68项事项，流程清晰、权责分明；一份划出“不可为”的红线，防止“好心办坏事”。一些村还试点“阳光质询日”，邀请村民代表对重点工作现场提问，书记当场作答，以群众监督倒逼廉洁履职。

浙江多地通过履新（履职）“第一课”，不仅传递了政策导向，更激发了基层干部干事创业的热情。有干部感慨道：“以前觉得换届结束就松口气，现在才明白，真正的考卷刚刚打开。”

从理论武装到实践赋能，从共富指引到廉洁警示，浙江各地的履新（履职）“第一课”均精准对接基层需求，为新一届村（社区）“领头雁”履职尽责注入了强大动能。

这批“领头雁”也将带着课程所学，在基层治理的一线全速奔跑，以实干实效书写“十五五”开局的基层答卷。