骑手参加海底捞年夜饭活动

晴雨小哥学堂

近日，区委社会工作部与湖滨街道联合申报的《“新”声汇聚 “驿”路同行—打造新就业群体友好商圈治理新样板》案例成功入选全国“2025年度新兴领域党建创新案例”。

2021年以来，湖滨街道立足商圈区位特点，以“爱的速递,上城温度”为服务理念，聚焦新就业群体“急难愁盼”，整合商圈资源，打造新就业群体友好商圈服务体系。通过划定骑手专属车位、开设“晴雨”学堂、组建“滨锋”服务队等举措,切实把党的工作做到新就业群体的心坎上，形成“资源整合在商圈，党员服务在驿站”的良好氛围。相关工作先后获中组部、中央社会工作部调研肯定。

组织凝“新” 筑牢商圈红色聚合圈

建强流动堡垒。针对新就业群体流动性强特点，在商圈驿站成立新就业群体流动党员党支部，同步设立8个流动党员报到点，实现流动党员“离乡不离党、流动不流失”。创新“1+6+N”党建组织架构，以“尚小驿”综合服务站党委为核心，统筹6个社区流动党支部，形成24小时不打烊的红色服务矩阵。拓展服务网络。以商圈党群服务中心为原点，通过党建联建推动服务阵地扩容升级，形成9个“尚小驿”服务网。联动沿线剧院、医院、酒店开放休息区域，整合商圈沿湖党建示范带公益魔方、爱馨驿站、国际义警站等阵地资源，打造“15分钟”优享服务圈，实现新就业群体“随处可歇、随时能享”。激活先锋动能。以商圈“晴雨”党建品牌为载体，开设“晴雨·流动学堂”“晴雨·小哥学堂”，选派2名专职党建指导员驻点服务，每月发布党员教育学习资源包、每季组织集体政治生日，以结对共学、实地研学等方式提升新就业群体理论素养与归属感。圆通龙翔桥站点负责人何萍在党组织感召下，积极推动为同行缴纳社保、保障劳动权益，相关事迹被《人民日报》报道，成为商圈新就业群体党员先锋标杆。

服务暖“新” 打造“滨纷”友好生活圈

湖滨街道聚焦新就业群体急难愁盼，用心用力用情落实暖“新”友好举措，让小哥切身感受杭城温情。着眼出行友好，紧盯小哥找路难、进门难、停车难等难题，制作300本折页存放“尚小驿”站点供小哥随取随用，折页详细描述杭州小哥码注册流程，并标记辖区内充电桩、小哥专属停车位、爱“新”商家等4大类型点位，帮助小哥配送快速、停车无忧。着眼生活友好，湖滨街道通过驿站内心愿墙了解小哥们的生活难题，链接“湖滨合伙人”资源，与联建单位合力推动落地市一医院名医工作室、大家艺校小候鸟夏令营、海底捞小哥年夜饭等特色服务项目，推动2个幸福邻里食堂、100多家“友好商户”为小哥提供餐饮优惠，切实帮他们解决个人健康、子女照料等困难。着眼职业友好，湖滨街道持续深化新就业群体工作“六个一”联系机制，联动工会、教育等部门，打通新就业群体学历提升、技能培训等成长通道，把每月9号设为“驿站服务日”，提供应急救助培训、心理健康咨询等6大服务，为小哥成长充电蓄能。

治理焕“新” 构建双向赋能生态圈

湖滨街道坚持以党建为纽带，推动商圈与新就业群体双向奔赴，让他们融入基层治理、实现个人价值。当好隐患排查员，深入推进新就业群体“融网入格”，聘请20名小哥成为社区网格N力量，充分发挥他们走街串巷、人熟地熟的职业优势，常态开展“每日巡、随手拍、实时报”行动，成为基层治理的“移动探头”。当好民情观察员，进一步深化“小哥圆桌议事”“晴雨议事日”等议事协商机制，聘请一批思想政治觉悟高、工作能力强的小哥代表担任晴雨民情观察员，线上线下多渠道听取小哥呼声，在共商共议中提升街道友好指数、落地友好场景。当好发展服务员，发展壮大“滨锋”小哥志愿服务队，根据小哥专长分类组建街区“最美人墙”秩序引导分队、享道助老爱心分队、圆通幸福助餐分队等，为商圈发展、服务惠民增添“新”力量，增进小哥价值认同、情感认同，让小哥从城市“过客”为商圈“主人”。