“孩子有地方去，我们心就定了！”长久以来，暑期带娃难题困扰着很多双职工家庭。今年暑假，上城推出“官方带娃”模式，为家长分忧解难。

今年年初，上城锚定“让企业有感、为发展护航”的目标，聚焦以“小切口”解决“大问题”，由区审管办牵头推出了“为企办实事”项目，其中一项便是“暑托无忧”。通过高效整合区内资源，在企业附近精心打造60处企业员工子女暑假托管班，并引入市青少年宫优质资源“入企开营”，直击双职工家庭“暑期孩子无人看管、安全难保障”的痛点，切实解决“看护之忧”，让家长安心，员工定心。

精准聚焦痛点：60个“安心港”从愁盼中来

“暑托无忧”的诞生源于深度调研。区审管办为企服务中心在广泛收集企业问卷后发现，超过70%的双职工家庭深受暑期子女看护困扰——这不仅影响员工工作状态，更存在安全隐患，成为企业留才育才的隐忧。

正是这一普遍痛点，催生了全区资源大整合。区教育局、团区委、街道等多个单位协同发力，化身“服务专员”，深入摸排需求，科学布点：协调邻近学校闲置教室；激活企业自有空间，如大型制造企业的员工活动中心、产业园区配套用房等。企业只需通过问卷或联系专员，即可根据员工住址、工作地、孩子年龄等要素，实现托管点位的“就近匹配”。

实效检验承诺：暑托班里的安心与惊喜

上城区中小学、幼儿园暑期托管服务分两期开展（中小学每期10个工作日，幼儿园每期15个工作日），全区共开设近70个暑托服务点，实现多点位覆盖，计划服务学生、幼儿近10000人次，其中双职工子女占比高达75%，有效缓解暑期“看护难”问题。

孩子托管地点近在咫尺，午间探望便捷无忧，极大提升了员工的安心感。相较于社会机构，如今依托学校就近托管，费用节省逾半，显著减轻了家庭的经济负担与接送辛劳。

作为首批全国学校家庭社会协同育人实验区，区教育局联动各托管点整合资源，深化协同共育，精心打造“超精彩”暑托，让孩子们在专业指导下度过一个安全、快乐、有意义的假期，体验丰富多彩的暑期生活。

小托管，大温暖：营商环境“软实力”的细微提升

“暑托无忧”的价值，远超解决看护本身。它引发了积极的“连锁效应”：员工归属感增强，因孩子问题产生的抱怨锐减，工作效率自然提升。该项目甚至成为企业招才引智的“亮点”。

例如，米果集团联合团区委、杭州青少年活动中心在浙江元宇宙产业基地举办的“成长一夏——2025为企暑托益智夏令营”，让孩子们能和父母“一起上下学”。“孩子们上午完成暑期作业和手工实践，下午则参与科学探索、乐器及音乐素养等课程。”基地工作人员介绍，“一天安排6节课且包午餐，每节课成本不足20块，基本以公益模式运营，反响极佳。”对企业和员工而言，“暑托无忧”更像一剂高效“安心丸”。

如今，双职工父母在工位上不再为孩子安全焦虑，孩子们在专业老师的引领下探索兴趣、快乐成长。政府与企业携手，将服务精准延伸至员工最需要的“家门口”——上城区这60处“为企办班”“入企开营”的暑托点，正以为企服务的“小支点”，稳稳托举起营商环境的“大幸福”，让上城的企业发展更具温情与吸引力。