“想不到在‘尚小驿’手机扫扫‘安薪码’，湖滨街道劳动监察人员第一时间就主动联系我，帮我讨回了单位拖欠的工资。”日前，来自江苏的张先生在上城务工的时候激动地说。

原来，前段时间张先生来杭州务工，可是在单位工作没几天，老家有紧急事情处理，需要马上离职返乡，单位却以试用期内未提前三天提出离职为由拒绝支付工资，初次来杭州的张先生一时不知如何解决。好在工友告诉他，可以到就近的湖滨街道“尚小驿”，扫“上城安薪码”进行投诉。于是，张先生就抱着试试看的态度，就近找到“尚小驿”，扫码维权，最终在街道劳动监察人员协调下，欠薪问题得以圆满解决。

今年以来，湖滨街道多措并举，不断优化用工环境。为将劳资纠纷化解在萌芽，把矛盾解决在基层，加强了对根治欠薪工作的组织领导，多部门形成工作合力，不断降低单位欠薪数量，对恶意欠薪的单位严厉打击，双管齐下，不断优化“理性维权、合法用工”的良好氛围。

同时，为方便辖区民工维权，在辖区8个“尚小驿”民工休息点，设置了“上城安薪码”，务工人员一旦遇有劳资纠纷可以用手机微信扫描“尚小驿”内的“上城安薪码”，实现“码”上维权。辖区劳动监察部门接到信息后，立即启动调查程序，第一时间协调处置，真正实现欠薪问题源头管控、快速处置、防范化解。让民工少跑路，信息多跑路，不再为欠薪而忧“薪”。

湖滨街道劳动监察人员介绍说：“‘上城安薪码’是手机举报投诉平台，务工人员可以通过扫描二维码，举报投诉欠薪问题，使得更加便捷地反映问题，提高处置效能。”

今年以来，湖滨街道通过“上城安薪码”共收到用工投诉20余件，实现了“件件有落实 事事有回音”。