娃哈哈集团公司成立至今，每年都以60%的增长迅速稳健发展，在2010中国企业500强中，公司位列第141位，在中国民企500强中利润第一、税收第二。公司党委目前下设68个党支部，党员总数1165名。回顾这些年的创业历程，公司能取得持续高速发展，与始终坚持以人为本做“活”党建，以“家”文化为纽带来凝聚员工，构建和谐劳动关系，是密不可分的。

    构建和谐劳动关系从暖心启航。公司党委在成立之初就明确“服务于企业长远发展，服务于企业和谐建设，服务于党员作用发挥”的党建主旨方向，设立政治部，成立思想政治工作骨干小组，充分发挥党组织的思想政治引领作用，及时了解员工思想动态，疏导及解决员工实际问题。同时，公司深入实施“长青计划”、“星火计划”等系列人才工程，构建课堂学习、导师帮带、在线自学、继续教育等人才培养等工作。今年，公司为外来务工人员、基层员工人均增加工资15—20%。23年来员工的平均年收入已经整整翻了100多倍，增幅远远高于全国平均水平；坚持每年用于员工各项福利保障的费用4000多万元，除国家规定的各项待遇外，员工每人还有旅游费、节日慰问费、带薪假等。

    构建和谐劳动关系从制度落地。公司始终把“凝聚小家、发展大家、报效国家”的“家”文化作为企业的核心价值观。近年来，公司党委通过召开民主恳谈会、民主听证会、设立“员工接待日”等途径，进一步完善民主沟通机制。如改造景芳“党员之家”、为全体外来民工宿舍安装空调、解决外来职工子女就学等做法，都是在民主沟通的基础上作出的决策。公司党委成员兼任企业主要领导和关键部门、分公司领导，公司部厂长级中层干部中党员占三分之二以上，各分公司、部门实行支部书记和行政一把手分任制，党组织参与公司日常各项工作的监督，确保公司的最大决策能体现广大党员和员工的意志。同时，将企业的发展与员工的利益挂钩，按员工贡献和能力大小持有不同股份，特别是对突出贡献者实施住房、轿车重奖等措施。公司党委还十分注重精神激励，通过开展优秀共产党员、先进班（组）等评比活动，以及“党员示范车”、“党员示范岗”等平台，形成先进典型带动普通员工的良好氛围。

    构建和谐劳动关系从效果展现。公司党委着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作切实成为企业的主心骨。公司在内部取消了“正式工”和“农民工”的说法，代之为“知识员工”和“外来青工”，员工类别仅体现为员工间知识水平、岗位级别的不同。这些年来，职工队伍非常稳定，一大批人才在公司得到成长。刘斐、郑道哈、董定等初出校门的农村青年，经过多年公司的精心培养和自身的不懈努力，目前担任了分公司总经理、设备科长或车间主任等重要岗位，还被授予“杭州市优秀外来青工”等荣誉称号，实现了人生的跨越。2009年全球发生金融危机时，公司郑重承诺不裁员、不减薪，还广发“纳贤榜”并保证员工在企业效益不断增长情况下，收入也能得到同步增长。以“家”的纽带、“家”的文化，把职工牢牢地凝聚在一起，有力推动了企业的和谐发展、科学发展。