上城国税局探索建立青年干部培养长效机制-杭州上城网

天气

阴 -2～4℃

设为首页　收藏本站

滚动公告：

2011年浙江省文化传播创新十佳网站巡礼

您所在的位置：

上城新闻网> 上城新闻> 部门动态

上城国税局探索建立青年干部培养长效机制

2010-09-09 09:05:39上城网

来源：作者：高庞丹怡编辑：王丹

上城国税局探索建立青年干部培养长效机制。一是编写业务操作指南。根据工作实际，每月编辑一期业务操作指南，从内容到形式全部由青年干部自己“操刀”，对本月工作中的重点、难点问题进行汇总分析，对创新的工作方法进行交流学习。二是主讲业务讲座。探索创新形式，定期举办青年业务骨干交流会，每期交流会由一名青年干部主讲，主讲人员要做好向所有干部了解情况、征集讲座主题建议，搜集相关资料，编写讲座笔记，制作PPT等各项工作，全体青年干部在讲座后针对讲座内容进行经验交流，讲座以实际工作中的难点、重点、热点问题为主，特别关注最新的税收法律法规与政策规定，使各不同岗位的青年干部间得到充分交流，从而融会贯通掌握更多工作技能。三是组建学习分队。全局青年干部根据所负责的主要工作内容组建成3个学习分队，每个分队由队长组织协调工作，设立学习日志，每月各队进行“学习大比武”，对一个月来的学习情况进行总结考核，考核指标主要有每月集体学习次数、创新成果项目、信息新闻报送量、学习内容质量等，按各分队表现积分，季末、年末分别进行总结评比，学习成效最明显的队伍获“五星学习分队”的称号，并进行经验交流与推广。