4月8日，区公职人员岗位廉政教育现场会在建设局召开。会上，区建设局、行政执法局、清波街道、玉皇山南指挥部4家试点单位作了开展岗位廉政教育工作的经验交流。区纪委副书记杜秀芬对全面推开岗位廉政教育工作进行了具体部署，区委副书记、纪委书记朱履林作重要讲话，市纪委宣教室主任吴凤莲也应邀参加会议并提出工作要求。区构建惩防体系领导小组成员及各基层党（工）委书记、纪（工）委书记、纪检组长等70多人参加了现场会。

开展岗位廉政教育是一项全新的廉政教育工作。根据市纪委的部署，从去年8月份开始，我区在建设局、行政执法局、清波街道、玉皇山南指挥部4家单位先期开展了试点工作。接到试点任务后，各试点单位领导高度重视，工作积极主动，都成立了以主要领导任组长的岗位廉政教育领导小组，召开专题会议进行动员部署，并制定下发了岗位廉政教育试点工作实施方案，在实践中大胆探索开展这项工作的方法、途径。各试点单位从最基本的廉政规范、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面入手，通过发动公职人员自查、面向社会征集、存在问题分析等多种途径查找岗位廉政风险点，共查找风险点192个。同时，根据这些风险点，从共性要求和个性要求两个层面，科学设置教育内容，通过形象、生动的情景再现廉政风险，让受教育者“身临其境”，进一步增强了教育的直观性和针对性。半年多来，试点工作取得了初步成效，也为全区面上的推开提供了许多宝贵经验。

区纪委要求，各单位要把握好明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教育内容、设计岗位教案落实教育措施5个关键环节，要充分借鉴吸取试点单位的好经验和做法，并结合自身特点制定具体的工作方案，扎实推进岗位廉政教育工作，到今年年底，我区岗位廉政教育务必要取得阶段性成效，初步形成覆盖全区所有岗位，具有上城特色的立体化廉政教育模式。

最后，区委副书记、纪委书记朱履林对我区全面推开岗位廉政教育工作提出了三点意见。一是要加强组织领导。各党委、工委“一把手”要切实担负起岗位廉政教育工作的领导责任，既要重视、支持岗位廉政教育工作，更要身体力行，带头参加，充分发挥表率作用。要结合各自实际，认真制定本单位本部门的岗位廉政教育工作方案，组建强有力的工作班子，在人员、经费等方面予以保障。二是要统筹兼顾精心谋划。要把岗位廉政教育纳入本单位反腐倡廉建设的总体部署之中，总体规划，统筹兼顾，搞好结合。要与当前正在开展的各项学习教育活动相结合，特别把风险点的查找与构建权利阳光运行机制相结合，与规范自由裁量权相结合，丰富岗位廉政教育的内涵；要与机关业务建设紧密结合，为中心工作服务；要与反腐倡廉建设的其它举措，如制度建设、监督、惩处等紧密结合。三是要健全制度注重长效。岗位廉政教育应该是一种经常化、常态化、规范化的教育。在教育制度的设计上，包括在教案的编写和风险点的查找上，要着眼于长效、可持续。在教育工作的推进上，要与权力的行使和岗位的职责紧密结合，通过整体规划、分步实施，使教育体系逐步从零散走向系统，最终形成能够涵盖所有岗位的、相对系统的立体化教育体系。在教育目标的设置上，要把岗位廉政教育贯穿于公职人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、上岗培训等的必修内容，最终使岗位廉政的要求内化成公职人员的行为习惯养成。要把岗位廉政教育贯穿到日常的管理和教育当中去，跟单位的日常管理和教育紧密结合起来，这样才能取得实实在在的成效。

上城区纪委