作为区公职人员岗位廉政教育试点单位之一，区建设局领导高度重视，严格按照区纪委统一部署，结合全局工作实际，精心组织，积极创新，稳步推进岗位廉政教育各项工作，取得初步成效。

领导重视、广泛发动，在增进共识上下功夫。

局党委把开展岗位廉政教育活动作为深化党风廉政教育的重要措施，摆上日程，精心组织，成立了由局党委书记、局长陈星豪任组长的领导小组，安排专人负责岗位廉政教育的具体指导、教材汇编和协调督办工作，并制定下发了具体实施方案，确定15位局机关中层干部和部分局属单位负责人为首批教育活动对象。

9月10日，召开全局动员大会，由陈星豪局长对亲自动员，亲自部署。9月17日，再次组织教育活动对象召开部署会，下发《关于开展岗位廉政教育需明确的几个问题》等材料，进一步做好宣传、引导、发动工作，做到明思想、凝合力、氛围浓，确保 “人员、时间、内容、效果”切实落实。

精心组织、迅速实施，在增强活动针对性上下功夫

岗位廉政教育涉及岗位多、牵涉人员广。活动中，区建设局按照“明确岗位职责、查找岗位风险、梳理教育内容、设计岗位教案、落实教育措施”的总体要求，突出重点抓关键，做到有的放矢。一是岗位职责梳理重在抓关键点。结合城建房管工作特点，以建设科、拆迁办、绿化办、质安站、房产监察大队等具有行政审批、行政处罚、行业管理和项目管理等职能的机关科室和局属事业单位为重点部门，以中层干部为重点对象，全面梳理岗位职责，整理规范岗位目录。二是廉政风险点查找重在全面覆盖。要求每个教育对象从自身岗位实际出发查找廉政风险点，强调“人人都有风险点，个个岗位都有风险点”，截至目前，15个岗位共查找风险点61个。三是情景案例编写重在贴近实际。强调要贴近广大干部职工的思想，内容上，尽量编写亲身经历过、或者自己在报刊杂志上看到有所感触的事，形式上，要求简单明了，尽量避免说教。目前收集到的《拆迁办主任的穷亲戚》等30余个情景案例，生动鲜活，贴近工作，让人看了有亲切感。同时，对于查找出的风险点和编写的案例，做到“三个把关”，即先由所在科室交流讨论把好自查关，再由领导小组办公室对风险点和案例的情景内容、格式和文字表达等方面进行初步修改把好文字关，后交分管领导审定签字，由局领导小组最终核查把好内容关。

以点带面、注重结合，在创新教育载体下功夫

岗位廉政教育对象千差万别。在设计教育载体时，该局充分考虑城建房管的行业特点和岗位特点，以点带面，不断创新，做好结合。一方面，借助局简报、宣传栏等传统阵地，采用发放教育资料、召开座谈会等传统手段，在局系统内部营造教育活动的良好氛围；另一方面，紧密结合先进典型和警示案例，情真意切话风险。通过组织收看陈柱平、钟伟良同志先进事迹报告会等，引导党员干部学先进事迹、做廉政表率。同时，充分利用典型案例，如《贪官心理档案》等，开展案件剖析活动，汲取教训，以案明纪，警钟长鸣。

下一步，该局将正式转入“廉政教育环节”，着力做好四项工作：一是完成岗位廉政教材的编写；二是签订廉政承诺卡，开展岗前教育；三是编写廉政口诀，开展提醒式教育；四是组织廉政教育“四个一”活动，即一次廉政谈心活动、上一堂廉政党课、读一本书和撰写一句廉政格言，开展情感教育。